<pre id="zdzzd"></pre>
      <track id="zdzzd"></track>

        <big id="zdzzd"><strike id="zdzzd"><ol id="zdzzd"></ol></strike></big>

            <track id="zdzzd"></track>
            <pre id="zdzzd"></pre><track id="zdzzd"><strike id="zdzzd"><ol id="zdzzd"></ol></strike></track>
            免費分享最新北京戶口資訊,轉載本站文章必須注明來源鏈接地址www.bjhkbl.com否則必追責任,絕不手軟!

            女子落戶完成后提出離職!法院:酌情賠償15萬元

            應屆生落戶北京 2022-07-26 18:50104未知小編
            北上廣作為一線大城市,機遇大,競爭壓力也大,為了拿到一紙戶口,他們已是拼盡全力,在激流中最終認清現實。
             
            落戶只需要達成一些基本條件就行了。
             
            但是這個條件并非一朝一夕就能夠達成的,一些企業為了招攬人才,也會以辦理落戶作為條件。
             
            這樣規則有利也有弊,這樣的規則確實為公司增加了更多的人才,但也有一些有心之人利用這一條來達成落戶北京的愿望,從人情角度來講,員工幫公司工作,公司辦理戶口,原本是你情我愿,為何最后落得對簿公堂呢?
             
            2017年,王思慧從某大學畢業,他懷著一腔夢想前往了北京,為了落戶北京她加入北京某某公司,她跟公司簽署了應屆畢業生合同,同時在補充協議當中明確提出,本人王思慧承諾為本公司服務不得少于6年,公司則將留京名額提供給王思慧。
             
            如果王思慧在該公司沒有工作滿六年,那么就按照離職前十二個月的月平均工資乘以不滿六年的剩余期限,并賠償給該公司。
             
            這一份協定等于就是一份六年的“賣身契”,王思慧為該公司工作六年以上,如果沒有只工作了一兩年,那么王思慧就等賠付該公司四至五年的工資,而且還沒有落戶名額。但若是工作滿六年,雙方都是皆大歡喜。
             
            計劃總是趕不上變化,王思慧在工作期間交往了一位男友,在經歷了三年的愛情長跑后,即將步入婚姻殿堂。
             
            2020年初,在該公司已經工作三年的王思慧以結婚為由,向公司申請了落戶,但公司并沒有加以批準,王思慧結婚后就自己完成了遷移戶口,王思慧在這個公司本來就是為了落戶北京,她已經完成了落戶,也沒有必要繼續在這里浪費青春,她就向公司提出了離職。
             
            公司并沒有批準王思慧的離職申請,胡某某再次提交了離職申請,并在離職申請中明確表示自己于30日后離職,如果公司沒有批準,她可隨時自離。
             
            王思慧提交申請之后,在公司繼續待了一個月,隨后自動解除了與該公司的勞動關系。
             
            王思慧雖然離開了,但是根據勞動合同規定,王思慧還需要在公司繼續工作三年零五個月,根據公司當年簽署的協定,胡某某需要賠償該公司近50萬元的賠償費。
             
            公司申請了勞動仲裁。
             
            根據《民法典》第五百零九條規定:當事人應當按照約定全面履行自己的義務、
             
            當事人應當遵循誠信原則,根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
             
            經過仲裁認定,王思慧應當賠償該公司34萬元。
             
            王思慧在這個公司也工作了三年,三年的工資都沒有這么多,更何況公司已經無法幫她辦理落戶手續了,既然公司無法幫她辦理落戶,那么這份補充協議就已經失效了,王思慧認為自己不應該賠償,她向法院提出了上訴。
             
            經法院查明,王思慧跟該公司是以北京戶口作為前提,約定的服務期限和違約金,對此不予支持,王思慧無需按照補充協議賠償違約金,但是王思慧工作三年選擇離職,有違我國誠實守信原則,她的離職對該崗位確實遭受沖擊,酌情賠償15萬元。
             
            這樣的判決自然沒有達到公司的訴求,他們發起了二審;而王思慧同樣也不認定這樣的結果,她也提出了上訴。二審駁回了雙方的上訴,維持一審原判。
             
            根據法院的判決結果表明,法院最終只是認定了王思慧違背了誠實守信原則,其離職行為對該公司各方面的管理造成了實際的費用損失,王思慧賠償的是這一部分的錢,并不是按照違約賠償違約金。
             
            從一定程度上來看,王思慧是通過自己完成了戶口遷移,并沒有通過公司的提供渠道,她的補充協議跟公司之間并不存在因果關系。
             
            只能說計劃永遠趕不上變化,如果王思慧知道三年后就可以拿到戶口,那么她肯定不會跟公司簽署這項霸王條款,誰都不愿意將自己永遠綁在一個公司,如果該公司無法在福利待遇、工資、作息時間滿足員工,員工離職也是一件十分正常的事。
             
            公司并不是一個可以講人情的地方,如果你不能為公司創造利益,那么公司就不會錄用你;保持一種良好的經濟觀念,保持自己的利益不受損就已經非常不容易了,何必又要為公司傷神又傷心呢。

            2003-2021 北京積分落戶政策網·版權所有 聯系地址:北京市朝陽區北三環安貞橋東勝古家園?

            白浅怀孕大肚子难受夜华宠溺

              <pre id="zdzzd"></pre>
                <track id="zdzzd"></track>

                  <big id="zdzzd"><strike id="zdzzd"><ol id="zdzzd"></ol></strike></big>

                      <track id="zdzzd"></track>
                      <pre id="zdzzd"></pre><track id="zdzzd"><strike id="zdzzd"><ol id="zdzzd"></ol></strike></track>