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            湖南長沙人才引進政策發布,靠的是“才”還是“金”

            北京人才引進 2022-05-01 18:0699未知小編
            近日,湖南長沙市發布了《長沙市爭創國家吸引集聚人才平臺若干政策(試行)》,推出長沙人才政策“升級版45條”。政策規定,鼓勵企業上市發展,A股上市公司上年度市值達到500億元、100億元、10億元的企業董事長或總經理,可直接分別認定為A、B、C類高層次人才;鼓勵企業提升貢獻度,上年度實繳稅收達到5億元、1億元、5000萬元的企業董事長或總經理,可直接分別認定為A、B、C類高層次人才。
             
            如果經過認定,被確定為A、B、C類高層次人才的,將按其工資薪金所得在長繳納的個人所得稅實際稅負超過15%的部分給予財政獎勵,每人每年原則上不超過200萬元。也就是說,真正體現了越是有錢就越有錢的特點。如果達不到三類人才的企業,其董事長或總經理,也就沒有這個待遇了。
             
            而看到這則消息,讓人產生的第一個反應,就是前些年的城市建設和招商引資,那就是只要有投資、有產出、有政績,就可以不顧一切,可以不問投資的來路與影響。即便是負債累累,即便遺留問題十分嚴重,只要能夠出政績,一樣支持和歡迎。也正因為如此,地方才出現了那么多的政績工程、形象工程,才會負債越來越多,風險越來越大。
             
             
            殊不知,上市公司的市值也好,企業的納稅額也罷,也是需要分清楚好壞優劣的,要有選擇的。只論市值與納稅,就會把人才政策用偏,會讓人才政策成為誤導企業發展和用人的一種工具。譬如納稅,一位明星,如果在長沙注冊一個皮包公司,并通過這個皮包公司在長沙納稅,只要納稅額達到相應水平,是否就可將其認定為人才,并享受人才政策呢?像薇婭、鄭爽這樣的,長沙方面會不會歡迎呢?出了問題會不會查處呢?類似“土坑酸菜”那樣的企業,只要納稅額達到一定數額,企業董事長或總經理是否也能認定為人才呢?
             
            再如上市公司,如果一家企業是不符合產業發展要求的,是嚴重污染的,是存在各種違紀現象的,但是,企業通過各種非正常手段,把市值做上去了,是否也可以認定為人才,并給予政策支持呢?如果這樣,人才政策豈不成為了拜金政策,只要有錢,只要能夠繳納稅收,就能買一個人才頭銜。
             
            對多數企業來講,能夠把企業做成一定規模,能夠上市,能夠繳納一定數量稅收,確實是有才的表現,其董事長或總經理,也就當仁不讓地成為了人才。特別是創始人,更應當稱為人才。但是,在現實生活中,也不是所有企業的董事長或總經理都是人才。有的人,完全是靠機會,有的則靠膽量,更有一些是靠違法亂紀,如果完全按照企業市值或納稅額來決定,那人才的含金量會大大降低。
             
            人才政策是一個非常嚴肅的政策,決不能成為拜金政策。各地不惜一代代價給予人才以獎勵,實際已經走偏。這樣的獎勵方式,相當于上世紀八十年代的引進外資政策,只講數量、不講質量,甚至出現地區與地區之間盲目競爭、惡意競爭現象,如果再冠之以上市公司市值、納稅這樣的拜金政策,那人才政策就真的很危險了。如此一來,誰還愿意去專注于實體產業、實體經濟,誰還會專注于基礎研究呢?類似于前些年那樣的互聯網金融平臺,享受幾年人才政策,豈不會成為今后在引進人才方面的一個風險點。
             
            人才靠的是“才”,不是“金”。長沙的人才政策,也包括其他一些地方的人才政策,拜金的痕跡實在太明顯,需要糾正與完善。對人才來說,最根本的還是創業創新環境,譬如建立風險投資基金、技術激勵基金、項目擔?;鸬?,并提供最為優質的服務,才能真正吸引人才??拷疱X“鍍”出來的人才,靠政策“浮胖”出來的人才,都不能長久。搞不好,就會帶著人才頭銜“飛”走了。只有良好的環境才能引進人才、留住人才,才能讓人才的作用得到最大限度的發揮。

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