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            海歸就業新態:“留過學”不說,你還要“經驗足”

            留學生落戶北京 2020-07-30 15:3354未知京戶網小編
            據教育部留學服務中心發布的《中國留學與就業藍皮書》顯示,2019年,我國留學回國人員將達到35.35萬人,占同期留學人員總數的85.41%。越來越多的中國學生選擇回國就業。面對“海歸潮”,不少留學生都有海歸的光環,但求職之路并不平坦。面對本土人才的崛起,用人單位更注重實績而非學歷,海歸就業也呈現出新趨勢。
             
            “留過學”不說,你還要“經驗足”
             
            隨著留學由精英化向大眾化發展,人才招聘不再是最高學歷,而是對個人實際工作經驗和能力提出了更高的要求。然而,留學生回國就業的絕大多數人仍然“赤身裸體”。
             
            所謂“裸返”,是指只有海外學歷,沒有實習和工作經驗的海歸。蔡翔(化名)目前在中國從事職業規劃和運營。當她幫助許多回國的留學生制作簡歷時,她發現很多人的“海外實習”一欄是空白的。”以研究生為例,很多國內研究生都會利用業余時間進行實踐,以積累工作經驗。然而,留學生經常在業余時間參加小組活動。這既有好處也有缺點。缺點是留學生的認知只停留在理論層面,在就業競爭中缺乏優勢”,蔡翔建議,如果學生有來華留學或出國攻讀研究生的計劃,應該好好利用大學四年的時間積累實習經驗。
             
            對于很多留學生來說,“裸返”也是無奈之舉:很多國外研究生教一年的課程,而且課程設置也很滿,這讓學生實在沒有時間去關注實習。
             
            張卓英2018年在倫敦大學學院攻讀城市經濟發展碩士學位。當她回憶起一年前找工作的經歷時,她深受感動。”在英國學習的畢業時間恰好與在中國不同。在多次留學生回國后,國內招聘季已經結束,“雖然不熟悉國內的就業環境,但張卓英很早就為自己的就業方向做了規劃。利用暑假,張卓英申請成為騰訊的實習生,以積累實踐經驗。后來,她加入了公司。目前,已落戶上海的張卓英正在品多平臺做產品運營。”我的實習經歷幫助我很快了解了中國的工作環境以及我是否適合這個行業。這也讓我在“金九銀十”秋季招聘中比同齡人更有競爭力張卓英說。
             
            避免聚集到一線城市
             
            根據《2019年海歸就業能力報告》相關數據顯示,“新一線”城市海歸就業人數已占我國海歸總人數的30.87%。雖然北京、上海、廣州、深圳對海歸的吸引力仍然很強,但“新一線”城市對海歸的吸納能力正在上升。
             
            放寬落戶政策,設立“海外高層次人才服務窗口”,建立創業基地,提供資金支持,增加生活補貼,這已成為“新一線”城市吸引海外人才的標準配置,體現了我市吸引人才的熱情。
             
            現在,周蜜在杭州一家游戲公司工作,已經在那里工作了3個月。她對自己的工作和生活都很滿意,打算在杭州定居。”與一線城市相比,這里買房的經濟壓力較小,城市基礎設施建設、城市服務等方面都很好,氣候環境也很好,生活在這里的幸福指數也會很高。”。
             
            民營企業人才需求旺盛
             
            企業的競爭也是人才的競爭。能否吸納高素質人才是影響企業可持續發展的重要因素之一。近年來,隨著我國對外開放水平的不斷提高,民營企業在“走出去”的過程中,對海歸的需求逐漸增加。
             
            《2019年人才流動與薪酬趨勢報告》相關數據顯示,海歸在本地民營企業工作的比例為36.1%,外資企業為26.7%,國有企業為13.5%。這些數據也反映了當前海歸對職業選擇的看法。一方面,不少民營企業已顯示出強大的發展潛力;另一方面,一些民營企業雖然規模不大,但非常重視建立人才培養體系和完善的晉升機制,可以給新人更多“管一方”的機會。
             
            “我在找工作的時候,職位是否舒適穩定不是我首要考慮的問題。穩定的工作固然有優勢,但很多海歸希望利用自己的外語優勢和國際視野,在個人能力上有所突破。”張卓英說。

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